L’égalité femmes hommes : un tandem essentiel pour bien évoluer ensemble en entreprise

amelb4 commentairesTémoignages

KEDGE Business School (Ecole de Management française développé également à l’international) a organisé aujourd’hui une conférence inspirante dont le sujet était « Parité Femme-Homme : un tandem essentiel à l’évolution de l’entreprise ».

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Animée par Raphaëlle Duchemin, une journaliste professionnelle et bienveillante et en présence de Madame Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, nous avons pu profiter des échanges pendant une heure sur cette place importante qui serait souhaité dans l’entreprise de la femme à l’égal de l’homme.

Combien de femmes à ce jour ont vécu un harcèlement moral, sexisme, racisme de couleur …. ? Moi, la première à un poste dans les ressources humaines au sein d’une grande administration il y a quelques années, j’ai été confrontée à des comportements puérils et irrespectueux de « prédateurs » qui estimaient que les femmes n’avaient pas leur place dans des postes à haute responsabilité. Dépression, burn out ou bien le choix de quitter son travail sont les seules portes de sortie de ses femmes qui se trouvent face à un mur social en entreprise.

Aujourd’hui, arrêtons les clichés, les croyances limitantes ainsi que les schémas prédéfinis que certains métiers sont réservés aux hommes, et d’autres aux femmes.

Pour échanger, nous avons entendu Madame La Ministre Mme Moreno et Alexandre de Navailles, Directeur Général de KEDGE ainsi que

  • Julien Benayoun, diplômé de KEDGE, Co-fondateur et Directeur Général de Lita.co
  • Anicia Jaegler, Doyenne Associée à l’Inclusivité
  • Fatou Ndiaye, diplômée de KEDGE et Présidente de The Wonders
  • Anil Benard-Dende, Directeur Général Adjoint de KEDGE, sur l’entrepreneuriat comme vecteur d’inclusion

Vive la diversité et à bas la discrimination. Ouvrons et équilibrons nos esprits. Un travail est déjà proposé pour former les jeunes et leur donner un autre point de vue sur la relation femmes & hommes. Plusieurs associations sur les discriminations ont signé la charte de la diversité. Des « quotas » sont là dans les entreprises maintenant pour que la parité soit le plus juste possible.

De belles personnes inspirantes qui sont convaincus que le monde de l’entreprise et ses relations au sein des structures entre les employés peuvent changer. Comme l’a évoqué Madame La Ministre tout est dans la transmission, des valeurs que l’on transmet à nos enfants.

Pour finir, je vous laisse méditer sur une question : pensez-vous vous lectrice, lecteur qu’il serait-il possible un jour de mettre des dispositifs en marche comme un programme scolaire dès l’enfance pour enlever ses clichés, équilibrer les relations enfants entre garçons et filles ? …. pour que demain nos différences nous unissent.

La vidéo de la conférence ici

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