Il y a quelques temps de ça. Je vous parlais de mes hésitations quant à ma carrière professionnelle. Que faire? Dans quelle direction se diriger pour trouver un emploi? et tout pitou… Bref, comme on ne vit pas d’amour et d’eau fraîche, il fallait prendre une décision et faire quelques calculs auparavant. Un enfant à faire garder, c’est un budget! Ok mais quand il y en a deux? Un plus gros budget, CQFD! Il, le grand, rentre à l’école en septembre. Oui mais pendant les vacances scolaires on fait comment? Et si il est malade? Et si la maîtresse est pas là? Et si papa s’absente à nouveau??? Beaucoup de questions dont il faut avoir les réponses avant de s’engager dans une recherche d’emploi. Ce genre de questions pratiques peuvent apparaître lors d’un éventuel entretien d’embauche donc autant le gérer avant. Le soucis pour nous, pas de famille à moins de 500 km donc pas de plan B de dépannage, de roue de secours. Nada! Ensuite, est venu s’ajouter mon profil professionnel actuel, soit pas d’activité depuis juillet 2011 cause « naissances ». Oui deux enfants en deux ans, donc deux enfants en bas âge avec le lot de jours d’absences qui… lire la suite →
Bonjour, Mardi je vous parlais du décalage du rendez-vous du mardi « l’actu de Mamanblog » à jeudi. Cette semaine j’ai envie d’aborder un thème assez courant que nous rencontrons pour la plupart des mamans et je suis en plein dedans. Je veux parler de la vie professionnelle. Souvent l’arrivée d’un enfant bouleverse la vie des parents mais la vie professionnelle aussi car c’est une tout autre organisation et malgré tout ça reste en grande majorité les mamans qui prennent le congé parental, et qui sont pénalisées dans leur carrière professionnelle. Pourquoi je veux aborder ce thème avec vous? Pour ceux et celles qui ont lu mes précédents articles vous connaissez un peu ma situation. Pour les autres, je résume. J’ai démissionné car mon conjoint était muté, c’est à ce moment là que je suis tombée enceinte, et puis à nouveau enceinte et maintenant ça fait trois ans que je n’ai pas travaillé et je suis loin de présenter le profil idéal pour un recruteur « jeune maman de 37 ans, 2 enfants en bas âge, 3 ans d’inactivité (professionnelle uniquement car non on ne glande pas quand on est maman n’Est-ce pas?). On ne le dira jamais ouvertement mais on… lire la suite →
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